税理士と社労士のダブルライセンス事務所
小川会計事務所・小川労務事務所
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毎月の給与計算を、自社で行っていらっしゃる場合、煩雑な事務作業に多くの時間を費やされているのではないでしょうか。
日々変わる法律に対応し、正確な給与計算を行うことは容易ではありません。
万が一、計算ミスが発生した場合、従業員の方とのトラブルや、思わぬ損害に繋がる可能性も。
また、専門の担当者を雇用するには、人件費や研修費など、多額のコストがかかってしまいます。
そこで、給与計算を専門の当事務所にお任せしませんか?
当事務所では、専門知識を持つ社労士が、長年の経験と専門知識をもとに、正確かつ迅速な給与計算を代行いたします。
貴社の従業員の方にもメリットがたくさん!
給与計算のことでお困りの際は、ぜひ一度ご相談ください。貴社の経営をサポートさせていただきます。
給与計算アウトソーシングとは、企業が従業員の給与計算業務を、専門の外部業者に委託することを指します。
給与計算だけでなく、年末調整、社会保険手続きなど、給与に関する全ての業務を代行してもらうことも可能です。
一般的に、給与計算アウトソーシングの料金は、以下の要素を組み合わせて算出されます。
例)50人規模の会社の場合の一般的な料金相場
ただし、これはあくまでも一般的な目安であり、実際の料金は、サービス内容や契約条件によって大きく異なります。
給与計算アウトソーシングは、会社の規模や業種を問わず、多くのメリットがあります。
特に、中小企業では、人材不足や専門性の不足が課題となる場合が多く、アウトソーシングが有効な手段となります。
もし、給与計算業務に悩んでいるようでしたら、一度アウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。
個人事業主が初めて従業員を雇ったときにすべき手続きについて、税理士社労士が解説します。
社労士と税理士の違い
給与計算を社労士・税理士に依頼するメリット・デメリット
従業員を採用する際、労働条件や最低賃金は必ず押さえておきたいポイントです。
労働条件や最低賃金に関する基礎知識から、違反した場合のリスクまでをわかりやすく解説します。
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