社会保険未加入は危険！中小企業が知っておくべき罰則とリスク

社会保険には、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険があります。

• 法人の場合
  役員を含め、原則すべての従業員が加入対象
• 個人事業主の場合
  従業員を雇っていれば、加入義務あり
  さらに、パートやアルバイトも条件次第で加入対象になるため、「うちは小規模だから大丈夫」という誤解は危険です。

未加入を続けると、次のようなペナルティが発生します。

• 行政指導、強制加入
  年金事務所や労働局の調査で未加入が発覚すると、強制的に加入手続きが行われます。
  調査は突然行われることもあり、対応に追われる企業が多いのが現状です。
• 過去分の保険料を遡って徴収
  最大で過去２年分の保険料をまとめて支払う必要があります。
  さらに延滞金が加算されるため、想定外の資金負担となります。
• 刑事罰の可能性
  厚生年金保険法などに基づき、法人代表者には「６年以下の懲役または５０万円以下の罰金」が科される場合があります。
  「知らなかった」では済まされません。
• 信用リスク
  社会保険未加入は、融資や取引先との契約、求人活動にも悪影響を及ぼします。
  「コンプライアンスに問題がある企業」という印象を与え、経営に大きなダメージを与える可能性があります。

• コスト負担への不安
  「社会保険料が高い」と感じる経営者は多い
• 手続が複雑でわかりにくい
  制度が難解で後回しにしがち
• 誤解
  「小規模だから加入しなくてもいい」という認識

こうした理由から、未加入のまま放置してしまう企業が少なくありません。

• 正しい加入手続きの代行
  複雑な書類や届出をスムーズに対応
• 助成金、補助金の活用提案
  社会保険加入で使える制度を案内
• 調査対応やリスク回避のサポート
  ​行政調査への備えも安心

専門家に任せることで、経営者は本業に集中できます。

社会保険未加入は、企業にとって大きなリスクです。
罰則や信用問題を避けるためにも、早めの対応が必要です。
「うちは大丈夫」と思っている企業こそ要注意。今すぐ社労士に相談して、安心できる体制を整えましょう。