年末調整は誰に頼むべき？
税理士社労士事務所なら年末調整もワンストップ対応

年末調整は、所得税の精算を行う税務業務であり、税理士の独占業務と法律で定められています。

そのため、社労士が税額計算や源泉徴収票の作成など、税務判断を伴う業務を有償で受任することは、税理士法第52条違反となる可能性があります。

実際に、2025年には社労士資格を持たない税理士が社会保険業務を行ったことで逮捕されるという事件が報道され、士業の業務範囲に対する法的な厳格さが改めて注目されました。

社労士に年末調整を依頼することで起こり得るリスクには、以下のようなものがあります。

• 法令違反による行政指導や罰則の対象になる可能性
• 税務署からの指摘や修正申告の必要性
• 従業員への説明責任や信頼低下
• 社労士自身の業務停止・資格剥奪のリスク

こうしたリスクは、依頼する企業側にも波及する可能性があるため、「知らなかった」では済まされない問題です。　

当事務所では、代表が税理士と社労士の両資格を保有しており、以下のようなサービスを一つの窓口で一括対応しています。

窓口はひとつ、情報のやり取りもスムーズ。中小企業のバックオフィス業務を効率化し、安心してお任せいただけます。

• 給与計算（社労士業務）
  • 社会保険料・労働保険料の算定
  • 給与明細の作成
  • 労務管理に関するアドバイス
• 年末調整（税理士業務）
  • 控除申告書の確認・整理
  • 源泉徴収票の作成
  • 所得税の再計算・精算
  • 税務署等への提出書類の作成提出
• その他の関連業務
  • 社会保険・労働保険の新規加入・変更手続き
  • 法定調書の作成
  • 税務相談・労務相談の定期対応
  • 助成金・補助金の申請支援

当事務所は、代表が税理士と社会保険労務士の両資格を保有しており、税務と労務の両面から企業のバックオフィス業務をサポートしています。

法令遵守はもちろん、実務の効率化と経営支援までを一貫して提供できる点が、他の事務所にはない大きな強みです。

1. 専門性の高さ｜税務と労務の両面からアドバイス
   • ​税理士としての視点から、所得税・源泉徴収・年末調整などの税務処理を正確に対応​
   • 社労士としての視点から、社会保険・労働保険・給与計算・労務管理までを網羅
   • 両資格を活かし、税務と労務の両面からのサポートが可能
2. ​ワンストップ対応｜窓口ひとつで完結する利便性
   • ​給与計算から年末調整まで、一括で依頼可能
   • 担当者が分かれていないため、情報共有の手間やミスが激減
   • クライアントは複数の士業に連絡する必要がなく、業務負担が軽減​
3. ​法令遵守とリスク回避｜安心して任せられる体制
   • ​​業務範囲を厳密に守り、税理士法・社労士法に抵触しない運用
   • 最新の法改正や行政通達にも対応し、常に正確な処理を提供
   • 逮捕事例のようなリスクを未然に防ぐ体制を構築
4. ​中小企業に最適
   • ​小規模事業者や個人事業主にも対応可能
   • コストを業務効率のバランスが良い
   • 経営者の悩みに寄り添い、実務だけでなく経営支援も視野に​

社労士が税務判断を伴う年末調整業務を行うと、税理士法違反となる可能性があります。

法令遵守のためにも、税理士資格を持つ専門家に依頼することが重要です。

当事務所では、税理士と社労士の両資格を持つ代表が対応するため、窓口ひとつで給与計算から年末調整まで一括対応が可能です。

業務の分断による非効率を防ぎ、スムーズな運用を実現します。

もちろん可能です。

個人事業主や従業員数が少ない企業様にも対応しております。必要な業務だけを選んでご依頼いただくこともできますので、お気軽にご相談ください。