税理士と社労士のダブルライセンス事務所
小川会計事務所・小川労務事務所
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給与計算を依頼する際には、依頼する内容に応じて適切な専門家を選ぶことが重要です。
勤怠管理や労務に関する相談を含めて依頼したい場合は、社労士に依頼するのがオススメです。
一方で、税務署への手続きや年末調整も併せて依頼したい場合は、税理士に依頼するのが良いでしょう。
どちらに依頼するか?メリットとデメリットを詳しく解説します。
給与計算業務は、勤怠管理から始まり、最終的に従業員に支払う給与を確定するまでの一連のプロセスです。
以下に、勤怠管理から給与計算までの流れを詳しく説明します
社労士と税理士は、それぞれ異なる専門分野を持つ国家資格の専門家です。
社労士は、労働法や社会保険に関する専門知識を持ち、企業や労働者の労働環境の改善や労務リスクの管理を主な業務としています。
具体的には、従業員の社会保険手続き、労働時間の管理、採用に関する相談、年金に関する相談、労働に関する紛争解決の代理などが含まれます。
一方、税理士は、税金に関する専門知識を持ち、企業や個人の税務処理をサポートします。
税務申告、節税対策の指導、税務相談、決算申告業務や年末調整業務などが主な業務です。
それぞれの専門性を生かして、企業や個人が直面する様々な問題に対して適切なサービスを提供することができます。
どちらに依頼するかは、必要な業務内容に応じて選ぶと良いでしょう。
メリット
デメリット
メリット
税理士に依頼する最大のメリットは、税務に関する専門知識を活用できる点です。
税理士は、給与計算だけでなく、年末調整や税務申告も一括して対応できるため、税務処理がスムーズに進みます。
また、税務署への手続きや税金に関する相談もできるため、税務リスクを最小限に抑えることができます。
デメリット
一方で、税理士に依頼するデメリットとしては、コストがかかる点が挙げられます。
また、税理士は労務管理や社会保険手続きには対応できないため、これらの業務も併せて依頼したい場合は、社労士に依頼する必要があります。
給与計算を依頼する際には、依頼する内容や企業のニーズに応じて、社労士と税理士のどちらに依頼するかを決めると良いでしょう。
社労士に依頼する場合、労働法や社会保険に関する専門知識を活用できるため、労務管理や社会保険手続きも含めて一括して依頼することができます。
これにより、法令遵守を確実にし、労務リスクを最小限に抑えることができます。
また、助成金の申請サポートも受けられるため、企業にとって有利な点が多いです。
一方、税理士に依頼する場合、給与計算だけでなく、年末調整や税務申告も一括して対応できるため、税務処理がスムーズに進みます。
税務署への手続きや税金に関する相談もできるため、企業の税務リスクを最小限に抑えることができます。
どちらに依頼するかは、以下のポイントを考慮して決めると良いでしょう:
労務管理や社会保険手続きも含めて依頼したい場合は、社労士。
税務署への手続きや年末調整も併せて依頼したい場合は、税理士。
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