中小企業の経営者必見！就業規則の重要性と作成ポイント

「うちは小規模だから必要ない」と思っていませんか？

実は、就業規則がないことで以下のようなリスクが生じます。

• 労務トラブルの発生
  解雇や残業、休暇の取り扱いが曖昧だと、従業員との認識のズレがトラブルに発展します。
• 法令違反のリスク
  労働基準法や関連法令に沿ったルールがないと、行政指導や罰則の対象になる可能性があります。
• 採用・定着率の低下
  社内ルールが整備されている企業は、従業員の安心感が高まり、採用にもプラスです。

労働基準法で定められた必須項目は次の通りです。

• 始業・終業時刻、休憩時間、休日
• 賃金の決定・支払い方法
• 退職・解雇に関する事項
• 安全衛生、服務規律、懲戒規定

ポイント：最近では、テレワーク、副業、育児・介護休業など、働き方改革に対応した規定も重要です。

• トラブル防止：明確なルールで従業員との認識を統一
• 経営の安定化：ルールがあることで組織運営がスムーズ
• 法令遵守：労働基準法や関連法令に沿った規定で安心

1. 現状の労務管理を確認
2. 規定案を作成
3. 従業員への周知・意見聴取
4. 労働基準監督署へ届出（義務がある場合）　

• ネットのひな形をそのまま使用
  自社の実態に合わない規定は逆にトラブルの原因になります。
• 更新を怠る
  法改正や働き方の変化に対応しないと、規則が形骸化します。

社会保険労務士に相談することで、法令遵守はもちろん、自社の実態に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成できます。

労務トラブルを未然に防ぎ、経営の安定をサポートします。

就業規則は「会社を守る盾」であり「従業員との信頼を築くツール」です。中小企業こそ、しっかり整備することで経営リスクを減らせます。

当事務所では、貴社の実態に合わせた就業規則の作成・改定をサポートしています。まずはお気軽にご相談ください。