税理士と社労士のダブルライセンス事務所
小川会計事務所・小川労務事務所
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東京都の最低賃金が引き上げられました。
2024年10月1日から、東京都の最低賃金が1時間あたり1,163円に引き上げられました。
これは、物価の上昇や労働者の生活水準の向上を考慮した結果です。
中小企業が直面する課題、取るべき対策、違反した場合の罰則について、整理しました。
最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、事業主は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
仮に、最低賃金額より低い賃金を労働者・事業主双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。
物価の上昇や労働者の生活水準の向上を背景に、労働者の生活を保障し、労働意欲を高めることが目的です。
また、地域経済の活性化にもつながることが期待されています。
最低賃金を支払わないなど、最低賃金法に違反した場合には、事業主は罰則の対象となります。
具体的には、以下の罰則が科せられる可能性があります。
最低賃金の上昇は、労働者の生活水準向上に貢献する一方で、中小企業の事業主にとっては、経営に大きな影響を与える可能性があります。
具体的にどのような課題が生じるのか、以下に詳しく解説します。
最低賃金の上昇は、中小企業の経営に大きな影響を与えます。
しかし、適切な対策を講じることで、この課題を乗り越え、事業の持続的な成長につなげることができます。
最低賃金の上昇は、中小企業にとって大きな課題ですが、適切な対策を講じることで、この困難を乗り越え、事業の持続的な成長につなげることができます。
上記に挙げた対策はあくまでも一例であり、自社の状況に合わせて、最適な対策を検討することが重要です。
社労士は、中小企業の経営をサポートする専門家です。
最低賃金に関するご質問や、具体的な対応策についてお気軽にご相談ください。
従業員を採用する際、労働条件や最低賃金は必ず押さえておきたいポイントです。
労働条件や最低賃金に関する基礎知識から、違反した場合のリスクまでをわかりやすく解説します。
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