失敗しない社労士の選び方
新宿の中小企業が知るべき５つのポイント

社労士は、企業の労務管理を幅広くサポートします。主な業務は以下の通りです。

• 労働保険・社会保険の手続き代行
• 就業規則の作成・見直し
• 助成金・補助金の申請支援
• 労務トラブルの予防・対応
• 給与計算（オプション対応の事務所もあり）

これらを自社で対応するのは大きな負担。だからこそ、信頼できる社労士の選定が重要です。

大手企業向けサービスに慣れている社労士では、小規模企業特有の課題に対応しきれないことがあります。

「従業員10名以下の企業を多くサポートしているか？」を確認しましょう。

「相談しても返事が遅い」「専門用語ばかりでわかりにくい」では意味がありません。

初回相談時の対応スピードや説明のわかりやすさをチェックしましょう。

助成金は申請のタイミングや書類整備が重要です。

「提案型でサポートしてくれるか」「過去の申請実績があるか」を確認すると安心です。　

一般的な顧問料の相場は月額1万円〜3万円くらいです。

ただし、従業員数や業務範囲によって変動します。

• 従業員10名以下：1万円〜2万円
• 従業員50名以上：3万円〜5万円

助成金対応や給与計算を含める場合は、追加料金が発生するケースが多いので、

「何が含まれているか」を必ず確認しましょう。

新宿エリアに拠点がある社労士なら、訪問対応や地域事情への理解も期待できます。

「地元密着型」であることは、信頼性のひとつの指標です。

社労士選びは、企業の労務管理を安定させ、助成金のチャンスを最大化するための重要なステップです。

「この人なら任せられる」と思える社労士と出会うためには、まず無料相談を活用しましょう。

無料相談で確認できるポイントは以下の通りです

• 助成金対応力
• 顧問料の内訳と追加費用
• レスポンスの速さ・説明のわかりやすさ
• 中小企業支援の実績

無料相談を受けるメリット

• 自社の課題を専門家に診断してもらえる
• 顧問契約前に対応品質を確認できる
• 助成金の対象可否を早期に把握できる