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税理士と社労士のダブルライセンスで、税務から社会保険までワンストップで支える会計事務所です。

代表の小川 勝也です

税務から社会保険までワンストップでサポート

当事務所は「税理士」と「社会保険労務士」の資格を有する税理士と社労士のダブルライセンス事務所です。

 税務と労務の両面をワンストップにてサポートすることを強みとしています。

 税務と労務の専門知識を駆使し、お客様の成長と発展を促進します。

 節税対策や給与計算、社会保険手続きなどの基本業務はもちろん、助成金の相談や申請から受給までの複雑なプロセスのサポート・提案にも力を入れています。お客様の事業が円滑に運営できるよう、専門知識と実務経験を活かしたサポートを心がけています。


 税務面では、節税対策から税務調査のサポートまで、幅広いニーズに応えることが可能です。最新の税法改正にも常にアップデートし、変化する環境の中で最適な税務戦略を提案します。

 労務面では、給与計算や社会保険手続きはもちろん、労働法に基づくコンプライアンスの確保、労務リスクの最小化を図ります。従業員の福利厚生の充実や、働きやすい職場環境の構築に向けたアドバイスも行っています。

 さらに、経営コンサルティングにも力を入れており、事業計画の策定から経営分析、業務改善提案まで、経営者様の思い描くビジョンの実現を全力でサポートします。
 デジタル化の推進にも注力しており、クラウド会計ソフトの導入支援や、データ分析による経営の見える化を実現します。これにより、お客様はいつでもどこでもリアルタイムで財務状況を把握し、迅速な意思決定が可能となります。

 当事務所は、お客様一人ひとりとの、信頼関係を最も大切にしています。

個々のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスで、お客様の事業が持続的に成長し、繁栄するお手伝いをさせていただきます。

信頼と実績を積み重ねてきた当事務所に、ぜひお任せください。

あなたの事業が次のステージへと進むための、強力なパートナーとなることをお約束します。


対応エリア

関東圏に対応

事務所所在地:新宿区(四ツ谷駅、四谷三丁目駅、曙橋駅近く)

当事務所の強み

税務から社会保険手続まで一貫サポート

 当事務所は、税務申告から社会保険手続き給与計算から労働契約の管理に至るまで、お客様の事業に関連するあらゆる業務を包括的にサポートいたします。

 税理士と社労士の視点から、お客様の財務と人事の両面での課題に対応することで、ビジネスの効率化と成長を促進します。

 節税対策では、税制の変更に基づく最新の節税方法を提案し、労働法規の遵守では、労働環境の改善従業員の権利保護に関する専門的なアドバイスを行います。

 また、当事務所は法令改正に迅速に対応し、税務リスクの最小化と労働環境の最適化を図ることで、御社のビジネスを常に最前線で支援します。

 御社の財務健全性と従業員満足度の向上を目指し、継続的なコンサルティングサービスを提供することで、ビジネスの持続可能な成長をサポートします。

 当事務所のサービスは、御社が直面するあらゆる財務と人事の課題に対して、一貫した品質と信頼性をもって対応することをお約束します。

 

コストパフォーマンス

 当事務所は、税理士と社労士の専門性を兼ね備えたサービスを提供することで、お客様の経済的負担を軽減します。

 通常、税務と社会保険の両方の問題に対処するためには、それぞれの専門家と別途契約する必要があります。しかし、当事務所ではこれら二つの専門分野を一つの窓口でカバーすることが可能です。

 これにより、コンサルティングから実務の実行に至るまでのプロセスを効率化し、結果として総合的なコスト削減を実現します。

 また、税務と労務の相互作用を理解することで、より戦略的な財務計画を立てることができ、長期的にはお客様の財務健全性をさらに強化します。

 当事務所の統合されたアプローチは、単にコストを削減するだけでなく、お客様の資源を最も効果的に活用することを可能にし、事業の成長と発展を促進します。

 

節税×助成金

 当事務所は、節税対策助成金申請業務に重点を置いたサービスも併せて提供しております。

税理士と社労士の視点から、御社の財務状況を徹底的に分析し、最適な節税戦略を立案します。

法令を遵守しつつ、可能な限り税負担を軽減する方法をご提案することで、お客様の経済的な利益を最大化します。

 さらに、未活用の助成金がないかを徹底的にチェックし、申請プロセスのサポートを通じて、お客様が受け取るべき助成金を確実に獲得できるよう尽力いたします。

 これらのサービスにより、お客様の経済的な余裕を生み出し、事業のさらなる発展を後押しします。

当事務所は、税務計画の最適化から資金繰りの改善労働コストの削減に至るまで、お客様の財務面での課題に対する総合的なソリューションを提供します。

 また、助成金の最新情報に常にアップデートされたデータベースを保持し、お客様にふさわしい助成金を見逃さないようにします。お客様にとって最適な助成金を確保するために、申請書類の作成から提出までのプロセスを細部にわたってサポートします。

業務案内

サービス内容

 当事務所では、税理士と社労士のダブルライセンスを活かし、企業や個人事業主の皆様に対して、税務申告から労働法遵守まで、幅広いサポートを提供しています。

お客様は複数の専門家を探す手間を省き、一貫した品質の高いサービスを受けることができます。

 コスト削減の観点からも、当事務所のワンストップサービスは大きなメリットをもたらします。

通常、税務と労務の問題を解決するためには、それぞれの分野の専門家に依頼する必要がありますが、それにはそれぞれの専門家への報酬が発生します。

 しかし、当事務所では、両方のサービスを一元化することで、全体的なコストを削減し、お客様の経済的負担を軽減することが可能です。

 時間の節約も、当事務所のサービスの重要な特徴です。

一つの窓口で税務と労務の両方の問題を解決できるため、お客様は複数の専門家との調整に費やす時間を削減できます。

これにより、より迅速に事業の意思決定を行うことができ、本業に集中することが可能になります。

 また、専門性の高いアドバイスは、当事務所が提供するサービスの核となる部分です。税務と労務の専門知識を持つ専門家が、お客様の状況に合わせた最適な解決策を提案します。

例えば、税務面では節税対策の提案、労務面では労働コストの最適化など、お客様の事業を支えるための総合的な提案を行います。

 このように、当事務所のワンストップサービスは、税務と労務の両面からトータルサポートを提供し、お客様の事業を強力にバックアップします。

コストの削減、時間の節約、そして専門性の高いアドバイスにより、お客様の事業の成功をサポートすることをお約束します。

 お客様のご要望に応じたカスタマイズされたサービスを提供することで、お客様一人ひとりの事業が持続可能な成長を遂げることを目指しています。

税理士業務と社労士業務

税理士業務

  • 税務申告
    法人税、所得税、消費税などの申告業務
  • 税務相談
    税務に関する各種相談
  • 記帳代行・決算業務
    会計帳簿の記帳から決算書の作成まで
  • 経営計画の策定支援
    経営戦略に基づく計画の立案
  • 資金繰りのサポート
    資金計画の策定と管理

社労士業務

  • 労働保険/社会保険手続き
    新規加入手続、算定基礎届、年度更新など
  • 就業規則の作成・改定
    労働基準法に準じた就業規則の策定
  • 給与計算代行
    給与明細の作成、源泉徴収票の発行
  • 助成金の申請支援
    適用可能な助成金の調査と申請手続き
  • 人事労務相談
    労働問題に関する相談対応

税理士をお探しの方へ

 事業の成功は、正確な財務管理から始まります。そのためには、信頼できる税理士のサポートが不可欠です。

 しかし、多くの税理士事務所が存在する中で、自社に最適な税理士を見つけるのは容易ではありません。

そこで、当事務所では、皆様が最良の税理士を見つけるお手伝いをいたします。

税理士の選び方のポイントは

  1. 専門性:
    業種に特化した税理士を選ぶことで、より専門的なアドバイスを受けられます。
  2. 経験:
    豊富な実績と経験を持つ税理士は複雑な税務問題にも対応可能です。
  3. 対応力:
    迅速かつ丁寧な対応をする税理士はビジネスの迅速な意思決定を支援します。
  4. コミュニケーション:
    分かりやすく親身になって相談に乗ってくれる税理士は長期的なパートナーとして理想的です。

当事務所では、これらのポイントを踏まえ、税務のプロフェッショナルとして、皆様のビジネスを全力でサポートいたします。どうぞお気軽にご相談ください。

私たちの約束:

  • 最新の税務情報を提供
  • 一人ひとりの事業に合わせたカスタマイズされたサービス
  • 経営の効率化を図るためのアドバイス

税理士選びでお悩みの方は、ぜひ私たちの事務所にお任せください。

お客様の事業の成長を、私たちの専門知識でサポートします。

お問い合わせを心よりお待ちしております。

社労士をお探しの方へ

社労士の業務内容

社労士の詳細な業務内容や具体的な事例をご紹介します。

  1. 健康保険の手続き:
    新入社員が入社した際、健康保険への加入手続きを行います。
    退職者が健康保険から脱退する場合も、社労士が手続きを代行します。
  2. 厚生年金の手続き:
    労働者の厚生年金の加入手続きや脱退手続きを行います。
    これには年金番号の取得や記入書類の提出が含まれます。
  3. 労働者が傷病で休業した場合
    厚生年金の給付金の申請手続きも社労士が担当します。
  4. 就業規則の作成・改訂:
    社労士は、企業の就業規則を作成・改訂します。
    労働時間、休暇、給与、退職条件などの規定を整理します。
    テレワークのルールや有給休暇の取得条件など、最新の法令に基づいて規則を整備します。
  5. 給与計算:
    社労士は、給与計算において賞与や残業代の計算を行います。
    正確な給与支払いを確保します。
  6. 助成金の申請手続きの代行
    企業が助成金を受けるための申請書類の作成や提出をサポートします。
    例えば、従業員採用のための助成金を受ける場合、社労士は必要な書類を整備し、申請手続きを代行します。

    社労士は、これらの業務を通じて企業の運営をサポートし、労働者の権利と福祉を守る役割を果たしています。

 

社労士に相談すべき事例

人事・賃金制度の設定・変更は社労士に相談して、適切な制度を作成しましょう。
社員の納得度や法令遵守を考慮した内容が重要です。

  1. 就業規則の作成:
    就業規則は一定規模の事業になると、作成・届出が義務となります。社労士に相談して作成しましょう。
    モデル規則を活用する際も注意が必要です。
  2. 助成金申請:
    助成金の申請は複雑な場合が多いです。
    社労士に依頼することで手間を省くことができます。
  3. 法令改正に対する対応
    労働法や社会保険の法令改正があった場合、社労士に相談して規程の改定を行いましょう。
  4. 職場のトラブル
    社労士はトラブル解決の専門家です。
    適切な手段で問題を収めることができます。
  5. 人事制度のトレンド
    他社の人事制度やトレンドを知り、優れた人材を獲得するための対策を考えましょう

社労士の選び方

  1. インターネットで検索
    お近くの社労士事務所を探す際は、インターネットで「社労士 +地域名」、例えば「社労士 新宿区」などで検索してみましょう。
    オンライン会議ツールを活用する事務所も増えているため、所在地が離れていても相談が可能です。
  2. 社労士会の会員リストを利用
    全国47都道府県にある社労士会のウェブサイト(全国社会保険労務士会連合会)から、社労士を検索できます。

    東京都で探す場合には、東京都社会保険労務士会が便利です。
    会員リストには皆さまからのご依頼やご相談をお受けする社労士を掲載しています。
  3. 信頼性と専門性
    社労士の経験や専門知識、信頼性を確認しましょう。
    口コミや評価も参考になります。


    社労士の選定と相談内容について、詳しくは、以下のポイントを参照してください。

税理士に依頼するか、社労士に依頼するか

「税理士」と「社労士」はそれぞれ異なる専門分野を持つ国家資格の専門家です。

どちらに依頼すべきか、以下に詳しく説明します。

 「社労士」は労働法や社会保険制度に詳しく、労務管理や労働環境の改善をサポートします。

具体的な業務には、従業員の社会保険手続き、労働時間の管理、採用に関する相談、年金に関する相談、労働紛争の代理などが含まれます

「税理士」は税金に関するスペシャリストであり、個人や企業の税務処理、節税対策、決算申告などが専門分野です。

特に年末調整業務や決算業務は、税理士にしか許されない独占業務です。

給与計算については、従業員数をポイントに税理士に依頼するか、社労士に依頼するか、選択することがおすすめです。

小川会計事務所・小川労務事務所

代表の小川勝也です

 はじめまして。所長の小川勝也と申します。

 税理士としての経験と専門知識を活かし、皆様の財務・税務のサポートを行っております。また、社会保険労務士としての資格も持ち合わせており、労働法規や社会保険に関する幅広い知識も有しています。

企業の経営者様や個人事業主様をはじめ、多くのお客様の信頼を得て、税務申告、経理業務、労務管理など、経営全般にわたるサポートを提供してまいりました。

常にお客様の目線で、お客様の立場に立ち、最適な解決策をご提案することを心がけています。

お客様の事業がさらに発展するよう全力でサポートいたします。

節税×労務×助成金

 当事務所は、税理士と社労士の専門性を活かし、お客様の経済的負担を軽減するためのサービスを提供しております。

通常、税務と社会保険の問題に対応する際には、税務ならば税理士、社会保険であれば社労士のように、それぞれの分野の専門家と別々に契約し、コンサルティングを受ける必要があります。

しかし、当事務所では、これら二つの専門分野を一つの窓口で提供することにより、お客様が別々の専門家を探し、契約する手間とコストを削減することが可能です。

【税理士と社労士の両方が所属する事務所に依頼するメリット】

「これは税理士に依頼すべき仕事?それとも社労士に依頼すべき仕事?」と戸惑うことはありませんか?

税理士の仕事と社労士の仕事はとても密接していますが、それぞれ『独占業務』が多くあります。

毎月の給与計算を社労士に依頼していても、決算や確定申告の際は税理士に依頼しなければなりません。

総務・人事・経理を兼任せざるを得ない中小企業にとって、税理士か社労士かと迷っている時間や、手間は、大きな負担になります。

そんなちょっとややこしい、税理士と社労士の使い分けはどうすればよいのか?

税理士と社労士が両方所属する事務所に依頼すると、どんなメリットがあるのか?について解説します。

税理士によるサポート事例

個人事業の確定申告を基本から

どんな人が確定申告をしなければならないのか?
確定申告をした方が良い人とは?
個人事業のための確定申告を基礎から解説

個人事業の青色申告

個人事業者の青色申告とは?
白色申告と青色申告、どちらが得か?
青色申告の節税効果とは?

個人事業の青色申告の注意点

青色申告の前に必要な手続きとは?
個人事業の必要経費とは?

個人事業が損をしない為の経理

自宅兼事務所の家賃の経理方法は?
勘定科目は何を使えば良いの?

決算と確定申告

「決算」とは何を行うのか?
「決算」は「いつ」行うのか?
「決算」を行わないとどうなるの?

役員報酬の注意点

役員報酬のルールは?
役員報酬はどうやって決めれば良いの?

事業年度・決算期について

事業年度・決算期はいつにすれば良いの?

融資審査のポイント

金融機関が見る融資審査のポイントとは
税理士が解説します。

税理士に決算のみを依頼した場合
費用相場を解説

「法人税及び消費税の申告についてのお尋ね」が届いたけど、どうすればいいのか?
休眠会社・休業中の法人でも確定申告は必要です。

金融機関は決算書のどこを見ているのか~損益計算書編~

新宿区で融資をお考えの中小企業経営者様へ。決算書が金融機関の審査でどう活かされるか、税理士の視点から詳しく解説します。

資金繰り表作成の重要ポイントをまとめました。資金繰り表作成のコツを伝授。

消費税の節税について

消費税の計算方法を正しく理解し、消費税を節税
消費税は計算方法で大きく節税できることも

税金のクレジットカードでの納付方法、メリット、注意点を解説

「個人の事業内容に関する明細書」にとは何なのか
無視すると、どうなってしまうのか

社用車導入による節税効果を徹底解説。
ガソリン代や自動車税の経費処理、減価償却の仕組みなど、中小企業の経営者が知っておくべき情報を分かりやすくまとめました。

新宿区中小企業の経営者必見!融資審査で成功するための秘訣を公開。貸借対照表の項目別解説で、金融機関も納得の事業計画書を作成。資金調達でお悩みなら、ぜひご一読ください。

設備投資計画書の作成でお悩みですか?当サイトでは、融資を成功させるための計画書作成のポイントをわかりやすく解説。

創業計画書の作り方

創業計画書を作成する目的とは
創業計画書の作り方とは

株式会社と合同会社はどちらが良いのか?

社宅にかかる税金って?
知っておくべき、社宅に関する税金ルールを解説。

新宿区の中小企業向け制度融資を活用して、事業成長を!

新宿区の中小企業の資金調達をサポートします。
創業融資、事業拡大融資など、様々な制度融資のご相談に対応。
経験豊富な税理士が、最適な融資プランをご提案します。

新宿区で資金調達をお考えの中小企業経営者様必見!融資の相談の際に準備しておくべき資料を分かりやすく解説。

社労士によるサポート事例

年金事務所から
「来所通知書」が届いた

「厚生年金保険・健康保険の加入状況にかかる調査票」
「年金事務所から来所通知書が届いた」
会社に届いたら、どうすればよいの?

社会保険に加入したら、
社会保険料をいくら支払う?

社会保険に加入したら、どれくらいの社会保険料を支払うのか?
社会保険料とは?計算方法から解説

社会保険料の負担が重すぎる
社会保険料が支払えない

社会保険料の負担が重すぎる
社会保険料を支払うことができなくなってしまったときには

節税目的の法人設立、
逆効果になることも

節税のための法人設立・法人成りは、税金の負担だけでなく、社会保険料の負担にも注意しなければなりません。

助成金制度を活用してみたい
 

「補助金」と「助成金」に違いはあるの?

助成金には、どのような制度があるの?

 

フレックスタイム制とはどのような制度か

導入によるメリット・デメリットや注意点を解説します。

個人事業主が初めて従業員を雇ったときにすべき手続きについて、税理士社労士が解説します。

最低賃金とは?違反するとどうなる?
中小企業が直面する課題と対策について、
社労士が解説します。

給与計算アウトソーシングならおまかせ!
中小企業の規模や業種に合わせた給与計算業務をプロの社労士が代行。法改正にも迅速に対応し、正確な計算とスムーズな処理を実現。人件費削減と業務効率化に貢献します。

社労士と税理士の違い

給与計算を社労士・税理士に依頼するメリット・デメリット

従業員の社会保険加入で悩んでいる事業主の方へ。健康保険と国民健康保険の違い、手続き方法、保険料の負担などを詳しく解説します。

初めて従業員を雇用する中小企業の経営者様へ。社会保険・労働保険の手続きは、会社にとって大きな負担となる可能性があります。当社のホームページでは、中小企業に特化したサポート体制と、具体的な手続きの流れをご紹介。

従業員を採用する際、労働条件や最低賃金は必ず押さえておきたいポイントです。
労働条件や最低賃金に関する基礎知識から、違反した場合のリスクまでをわかりやすく解説します。

社長1人だけの会社だから社会保険は関係ないと思っていませんか?実は、一人会社でも社会保険に加入しなければならないケースがあります。加入義務や手続き、無視した場合のデメリットなどを詳しく解説します。

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