賃金台帳の作成・管理は社労士にお任せ
中小企業の労務リスクをゼロに

賃金台帳は、労働基準法第108条で作成が義務付けられている帳簿です。

従業員ごとに以下の情報を記載します。

• 氏名、性別
• 賃金計算期間
• 労働日数、労働時間
• 基本給、手当、控除額　など

ポイント：賃金台帳は、労働条件の適正管理や社会保険・労働保険の手続きに不可欠な書類です。

• 法令順守
  年金事務所や労働基準監督署の調査で必ず確認される書類です。
• トラブル防止
  未払残業代や労使紛争の証拠となります。
• 助成金申請に必須
  雇用関係助成金の申請時に提出が求められます。

ポイント：賃金台帳の不備は、企業にとって大きなリスク。早めの整備が安心経営につながります。

• エクセルで管理しているが、法定項目が不足している。
• 社会保険料や残業代の計算が複雑で不安
• 年金事務所や労働基準監督署からの指摘が怖い

こうした課題は、専門知識を持つ社会保険労務士（社労士）に任せることで解決できます。

1. 法令順守でリスクゼロ
   労働基準法や社会保険関連の法律は頻繁に改正されます。
   社労士は最新の法令に基づき、賃金台帳を正しく整備。年金事務所や労働基準監督署の調査や、助成金申請にも対応できる状態を維持します。
2. 労務トラブルを未然に防止
   未払い残業代や不適切な賃金計算は、労使紛争の原因になります。社労士がチェックすることで、トラブルを防ぎ、安心経営を実現します。
3. 助成金申請をスムーズに
   雇用関係助成金の申請には、正確な賃金台帳が必須。社労士が整備をサポートすることで、申請の手間を減らし、受給の可能性を高めます。
4. 業務効率化とコスト削減
   給与計算と賃金台帳の連動により、二重入力やミスを防止。経営者や総務担当者の負担を削減し、本業に集中できる環境を整えます。
5. 専門家による継続サポート
   単発の整備だけでなく、毎月の給与計算や労務相談も対応。法改正や制度変更にも迅速に対応できるため、長期的な安心を提供します。

1. 賃金台帳の作成・整備
   • 労働基準法に準拠した賃金台帳の作成
   • 不備や不足項目のチェック、修正
2. 給与計算代行
   • 毎月の給与計算を正確、迅速に代行
   • 残業代、割増賃金の適正計算
   • 社会保険料、税金の適正計算
3. 労務管理全般のコンサルティング
   • 就業規則の作成、改定
   • 労働時間管理、残業対策
   • 労働基準監督署、年金事務所への対応サポート
4. 助成金申請サポート
   • 雇用関係助成金の申請書類作成
   • 賃金台帳の整備による受給要件クリア
   • 最新助成金情報の提供
5. 継続的な労務顧問サービス
   • 毎月の労務相談対応
   • 法改正情報の提供と対応策提案
   • トラブル発生時の迅速なアドバイス